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    人力资源简介

    人力资源

     

     

     人才是公司未来发展的核心力量,我们与每名员工共享成功。

     

    人才团队建设

        我们与总公司共享人才选聘资源,通过青年新秀、青年骨干和青年英才三个层次人才构建了后备核心人才梯队,为公司发展提供源源不断的动力。

     

     公司的未来

     

     

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    平均年龄36岁,是一支充满朝气、昂扬向上的队伍,能满足公司持续、快速、健康发展的需要。

     

     

    年龄

    占比

    35岁及以下

    59%

    45岁及以下

    75%

     

     

    进一步丰富和完善其知识结构、有效激发个人潜能,为后备人才梯队建设奠定了坚实的基础。

     

     

     

     

    公司每年投入工资总额2%用于员工培训,针对员工各类成长需求提供专项培训,同时拥有完整的培训体系,与国内外多家著名培训机构及高校联合开展各类培训,公司每年派遣优秀员工赴国内外优秀企业进行学习交流,为员工提供更广阔的学习途径。

    幻灯片4

     

     

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     职业生涯设计——畅通的成才通道

     

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    丰富的培训体系


    培训类别

    培训对象

    新进大学生入职培训

    新进大学生

    专业团队培训

    五个职业发展通道人才

    后备人才选拔

    经过选拔的公司优秀员工

    在职学历教育

    公司核心员工

    领导力培训

    中层管理者、青年后备人才

     

     

     

    遵循“绩效导向、体现价值”的总体原则,以业务驱动为激励导向,形成多元化、高弹性的薪酬福利体系

     

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